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進(jìn)入七月，廈門(mén)氣溫不斷攀升，炎炎暑熱襲來(lái)。為做好今年的防暑降溫工作，公司工會(huì )提前做了大量的準備工作，投入專(zhuān)項資金，用于發(fā)放員工降溫費和購買(mǎi)清涼飲品。路橋物資公司領(lǐng)導十分關(guān)心辛勤奮戰在基層的廣大員工，積極開(kāi)展“防暑降溫”人文關(guān)懷活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)基層員工。

公司領(lǐng)導先后走訪(fǎng)了公司倉庫、加油站、晉江分公司等，將購買(mǎi)好的清涼飲品，送到基層崗位員工手中。公司領(lǐng)導細心詢(xún)問(wèn)了暑期工作的困難和需要，叮囑員工們要注意防暑降溫，注意休息，安全度夏。

公司領(lǐng)導的慰問(wèn)鼓舞了基層員工的工作士氣，大家表示，在注意防暑降溫的基礎上，一定克服困難，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

簡(jiǎn)訊

上海閩路潤公司積極組織員工業(yè)余文體活動(dòng)豐富企業(yè)文化建設

上海閩路潤公司羽毛球俱樂(lè )部、桌球俱樂(lè )部在公司領(lǐng)導的關(guān)心支持下日益發(fā)展壯大。閩路潤各俱樂(lè )部是公司為增強員工身體鍛煉，弘揚公司文化、豐富員工業(yè)余生活而設立的員工自主管理機構，由會(huì )長(cháng)一名，會(huì )員若干名組成。各俱樂(lè )部每周例行活動(dòng)一次，并經(jīng)常與同行業(yè)公司進(jìn)行友誼比賽。伴隨著(zhù)高節奏的社會(huì )生活，上海地區各公司員工普遍處于亞健康狀態(tài)，各俱樂(lè )部活動(dòng)的舉行能夠很好的緩解員工們緊張的工作情緒，即增強了身體鍛煉，又增進(jìn)了員工之間的感情。

重慶路裕潤公司以制度執行為切入點(diǎn) 加強內部管理

重慶路裕潤公司在七月份抓住契機，以制度執行為切入點(diǎn)，堅持以人為本，加強內部管理，采取一些列措施：

一是對六月份公司制度執行情況進(jìn)行檢查，并形成報告予以公布。此次制度執行報告包含業(yè)務(wù)、行政、人事、合同管理等公司現行所有制度的實(shí)施情況。作為六月份公司制度執行的總結，報告形成后在公司進(jìn)行發(fā)布，體現了公司重制度執行、抓內部管理的工作方向。

二是主抓業(yè)務(wù)工作。在五、六月份加強內部制度規范建立后，七月份公司以業(yè)務(wù)促進(jìn)和管理為工作重心。首先對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行合理配置，加強門(mén)市銷(xiāo)售力量，增加板材銷(xiāo)售人員，合理安排工地終端聯(lián)系人員。經(jīng)過(guò)整合，公司各銷(xiāo)售力量充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定了一定的基礎。

三是進(jìn)一步充實(shí)員工隊伍。公司根據財務(wù)部和資源倉儲部門(mén)人員情況，再次招聘若干新員工并進(jìn)行入職培訓，讓公司新陳代謝進(jìn)入常態(tài)化。

四是以人為本，從員工利益出發(fā)。考慮到高溫天氣下大家的健康，公司采購防暑降溫藥品進(jìn)行發(fā)放，讓大家在酷熱的季節感受到一絲舒適和清涼。